被热抢的空调工,权益如何不“凉凉”
栏目:利来国际官方下载 发布时间:2019-07-10 14:03
原标题:被热抢的空调工,权益如何不“凉凉”

  又是一年夏天,正值南边梅雨季节,空调装置修理再次进入繁忙时段。

  一方面,“许多招聘万元空调装置工”“急聘空调装置修理技师”的招聘广告比比皆是;另一方面,居民“排队”等候空调装置和修理,供需矛盾发生的胶葛再度呈现。

  日前,江苏省财贸轻纺工会联合江苏省家用电器协会对1100多名家电装置修理作业的员工和50家企业进行了查询。查询显现,跟着家电普及率不断进步,家电装置修理员工队伍也遭受了新状况和新问题。

  旺季被“抢”,冷季被“晾”

  连日来,南京继续高温,空调修理工小李变得十分繁忙。他告知记者,一进入夏天,公司一直是招工状况,这段时刻空调报修人数许多,门店底子忙不过来,常常“压单”,自己1天最多要干二十几单。

  小李坦言,夏天空调修理工“很抢手”,但到了秋冬季就基本上“没活干”了,门店也只留一两个修理工,其他人都会另谋作业,这是作业特征。

  小李描绘的旺季被“抢”、冷季被“晾”的用工状况,正是空调装置修理作业用工的显着特征。这份查询报告显现,以空调装置修理为代表的家电装置修理作业,产品出售淡旺季带来的季节性用工现象显着,这也导致了作业员工队伍的不稳定。

  以江苏为例,2014年,全省家电装置修理作业员工旺季时峰值到达20万人,2015年开端逐步削减,现在到了冷季时已缺乏10万人。出于减轻用工本钱等要素的考虑,江苏某家电出售企业上一年仅在南京区域就一次性裁人400多人,一些当地还因而引发了装置修理工的集体性劳作争议。而在用工旺季时,用工荒现象时有发生,乃至呈现紧迫空运调度装置修理工的状况。

  随同作业员工队伍稳定性较差而来的问题是,服务质量也良莠不齐。

  参加调研的江苏省财贸轻纺工会相关负责人介绍说,因为作业监管不到位,加上作业企业规模小、数量多、散布广,尽管早就有了空调作业服务标准,但履行力度并缺乏。

  此外,因为用工旺季时许多暂时从业人员入行,并未得到相应的作业技术训练,存在单个修理企业或装置修理人员不恪守空调售后服务规则,服务质量差、收费不透明等现象。

  企业用工“套路”满满

  “40.8%的受查询员工表明,没有签定劳作合同;22.5%的员工表明,公司未购买稳妥;32.4%的参保员工表明,不清楚自己详细交纳了什么险种。”这项查询显现,因为季节性用工显着,企业一般只会与长时间用工人员签定劳作合同,为其购买社保的部分险种,与暂时性用工人员一般不签定劳作合同,更不会为其购买社保。

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